NEOC株式会社は"新しい基本"（ビジネス･モデル）を構築します。

退職月は、賞与の支給月で調整しましょう。

1.従業員の退職届け

通常、従業員が退職を申し出るときは、賞与をもらった後が多いため、退職が賞与の支払月の翌月になるケースがほとんどです。
退職予定者は、賞与をもらう前に退職を申し出ると、その支払う前に退職させられたり、賞与を減らされる感覚があります。

2.賞与の社会保険料

賞与の支払後、その支払月の退職者については、その賞与に対する社会保険料が発生しません。
ゆえに、賞与の支払月に退職してもらうことが、会社と退職者の双方に社会保険料のメリットがあります。