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中途採用＆有能な従業員の採用法
どの会社でも中途採用のケースがありますが、その際に経営者の頭を悩ませることが「戦力になる人材かどうか」の判断になります。採用前の人材能力の見極めは大変難しいものですが、採用の１ヶ月後くらいなら、採用した人材の能力がわかります。
そこで、その人材能力を見極めるために利用できるのが、有期雇用契約です。
社会保険の取扱い
健康保険法 第３条（定義）＝抜粋＝
この法律において「被保険者」とは、適用事業所に使用される者及び
任意継続被保険者をいう。ただし、次の各号のいずれかに該当する者は、日雇特例被保険者とな る場合を除き、被保険者となることができない。
２ 臨時に使用される者であって、次に掲げるもの（ロに掲げる者に あってはロに掲げる所定の期間を超え、引き続き使用されるに至 った場合を除く。）
ロ ２月以内の期間を定めて使用される者
有期雇用契約の書式は、別紙の「労働条件通知書兼契約書」です。
なお、別紙の内容は一般的なもののため、実際に使用する際は、貴社 の内容に修正することが必要です。
なお、別紙の内容は一般的なもののため、実際に使用する際は、貴社 の内容に修正することが必要です。
２ヶ月終了後に正社員として正式採用する際は、再度“労働条件通知書兼契約書（期間指定なし）”を交わすことになります。事務処理上の手間が増えますが、それを上回るメリットのあることがお分かり頂けることでしょう。
なお、有期雇用契約を締結する際の労働保険（労災保険及び雇用保険）の取り扱いについては、以下の通りとなります。
- 労災保険 ⇒ 「有期雇用契約上の勤務開始日」より適用
- 雇用保険 ⇒ 「正社員としての雇用契約上の勤務開始日」より適用